Debatten kring kalendern i sociala medier visar också att skogsbranschen har en lång väg kvar att gå i denna fråga. Det förekommer kommentarer om att kvinnorna som reagerat på kalendern är överkänsliga, bittra och avundsjuka och att det är feministiskt trams att ifrågasätta. Vi utgår ifrån att dessa åsikter även kan finnas i vår egen organisation.
Därför kommer vi att intensifiera vår redan existerade arbete med jämställdhet. Under våren 2020 kommer samtliga medarbetare i Stora Enso Skog att gå en utbildning i inkludering och jämställdhet. Det handlar om förståelse och kunskap kring varför till exempel en kalender med lättklädda kvinnor är oacceptabel, liksom sexistisk jargong, kommentarer eller skämt som känns obekväma. Vi vill bygga en stark kultur där alla känner sig välkomna, oavsett kön, etnicitet eller sexuell läggning. Det är en rättvisefråga i grund och botten.
Det får inte hos någon råda något som helst tvivel om vad vi tycker. Kvinnor som arbetar hos oss eller vill arbeta hos oss ska inte tvivla om var vi står i frågan. Vi har varit tydliga i vår dialog med Ponsse, som inför våra kommande möten fått i uppdrag att berätta hur man arbetar med jämställdhet. Ponsse ska också presentera en handlingsplan för framtiden.
Om vi lyckas rekrytera fler kvinnor till skogen kommer vi att ha ett större urval av duktiga personer som kan arbeta hos oss. Det i sig kommer att bidra till utveckling av hela branschen. Nätverket för Yrkesverksamma Kvinnor i Skogsbranschen (NYKS) gör ett viktigt arbete som vi är tacksamma för. Men ni ska inte behöva dra det här lasset själva. Vi som bransch har det största ansvaret.
Per Fenger-Krog, HR-chef Stora Enso Skog
Frågor? Kontakta Agnes Hejll, kommunikationschef på +46(0)72-392 98 88
